金昌
为开拓永昌智能交通有限公司市场运营业务，满足公司运营需求，现面向社会招聘一批优秀大客车驾驶员，希望通过合理科学的招聘程序， 保证招聘质量，本次招聘本着竞争择优的原则，公平公正的选拔公司所需人才，特制订本方案。
一、成立招聘考核小组
组长：集团公司总经理
成员：人力资源部、纪委、办公室、企业发展部、永昌智能交通有限公司
二、招聘条件
(一)遵纪守法，思想品德良好，安全意识强，有良好的职业道德、吃苦耐劳的精神和高质量的服务意识，驾驶行为良好，无违法犯罪记录，具备实际操作的技术素质，服从企业安全管理;
(二)身体健康，无不良嗜好，具有正常履行驾驶员职责的身体条件(需持健康证明);
(三)具有高中以上文化程度，年龄男性年龄在50周岁以下，女性年龄在45周岁以下。
(四)三年内无较大以上交通责任事故。
(五)必须持有经公安交通管理机关核发的a1或a3驾驶证，且驾驶该车型经历必须三年以上，掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识，经道路运输管理机构培训考试合格并取得相应的运营从业资格证。
(六)部队转业及具有金昌市或永昌县大客车运输公司的驾驶经验者优先聘用。
三、招聘人数需求：9人
四、招聘程序
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、资格审查、考核(面试、笔试、实际操作)、公示、录用上岗等程序进行。
(一)公开报名
1、报名时间：2019年11月22日至11月30日。
2、经过初步审查合格后，需提供以下资料：
(1)本人身份证、与准驾车类相符合的驾驶证、从业资格证原件及复印件各2份;
(2)过去驾驶车辆经历的相关证明，安全行驶公里证明，交警部门提供的无较、重大责任事故证明;
(3)县级以上医院出具的体检证明。
(4)近期2寸蓝底免冠照片 张。
(二)资格审查
(1)报名人员须对报名所提交材料的真实性负责，如有弄虚作假等情形的，一经发现立即取消报名资格。
(2)按照招聘计划和实际报考人数情况，对招聘条件进行审核，凡与招聘条件不相符的人员，一律取消招聘资格。
(三)考核程序
(1)笔试(2019年12月11日)
笔试内容：针对城市公交驾驶员需具备的理论知识，职业特点进行命题，《道路交通安全法》，《城市公交驾驶员基本素质》，《城市公交车运行特点》都会涵盖在笔试范围内。
(2)面试(时间另行通知)
面试内容：对应聘驾驶员进行面试考核，由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。
(3)实际操作
招聘考核由永昌智能交通有限公司负责联系考核驾校及厂子等事宜，组织实施实际操作考试。
考试内容：按照城市公交驾驶员(a1a3)实际操作考试标准进行考核，涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。
考核标准：能够熟练自主的完成考核项目，评分为优秀;能够较好的完成考核项目，评分为良好;能够完成大部分考核项目，评分为一般;不能够熟练掌握考核车辆的，不予继续操作进行考核。
考核操作中，如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者，可不参加后续笔试考核，直接参加面试或破格录取。
(四)理论培训
公司各部门培训相关管理制度，安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法，优质服务部负责培训公交人员职业道德与企业文化，票务部负责培训票款管理制度与规定，分公司负责培训运营纪律与油料管理考核规定，人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定，对新聘人员存在的问题进行针对性的培训;
培训结束后，要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容。
(五)公示
经报名、资格审查合格的人员，确定为拟聘用人员，在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并得出结论后再决定是否聘用。
(六)聘用上岗
公示期满无异议的拟聘用人员，统一进行岗前培训，培训结束后统一上岗，试工期6个月。试工期满合格的人员正式办理聘用手续，聘用期为3年。聘用期满后，本人自愿提出申请，经公司同意后继续聘用。
五、报酬待遇
(一)工资由基本工资和绩效工资两部分构成，试用期基本工资：3000元;正式签订聘用合同后基本工资3000元，绩效工资1500-2000元(根据实际情况测定公里数每月进行考核，绩效工资与考勤、考核结果挂钩)。
(二)签订正式劳动合同的人员，公司统一购买工伤保险，缴纳失业金、养老金等。
六、报名地址及联系人
1、联系电话：18093593980
2、报名地址：东区岔路口新建客运中心项目部(永昌智能交通有限公司)
